महिला दिवस 8 मार्च को मनाया जाता है। (छवि: शटरस्टॉक)
नेतृत्व के निरंतर विकसित हो रहे दायरे में, शीर्ष पर महिलाएं परिवर्तनकारी आदतों से प्रेरित होकर सफलता की ओर अद्वितीय रास्ते बना रही हैं।
नेतृत्व के गतिशील परिदृश्य में, महिला नेता परिवर्तनकारी आदतों के माध्यम से सफलता की राह बना रही हैं जो न केवल व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देती हैं बल्कि उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन पर स्थायी प्रभाव डालने में भी योगदान देती हैं।
हैबिल्ड की सह-संस्थापक त्रिशला बोथरा प्रमुख कार्यों पर निर्मित उद्देश्यपूर्ण दिनचर्या के महत्व पर जोर देती हैं जिन्हें वह ‘बॉस’ आदतें कहती हैं। बोथरा भारी बदलाव करने के बजाय छोटी-छोटी जीतों के माध्यम से सफलता हासिल करने में विश्वास करते हैं। वह इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि असुविधा स्थायी आदतों की दुश्मन है, और क्रमिक परिवर्तनों की शक्ति की वकालत करती है। जवाबदेही एक और महत्वपूर्ण पहलू है, और बोथरा व्यक्तिगत प्रयासों को सामूहिक जीत में बदलने के लिए निरंतर अनुस्मारक के रूप में एक भागीदार रखने की सलाह देते हैं।
उद्देश्य के साथ कार्य करना बोथरा के लिए एक केंद्रीय विषय है, जो छोटे कार्यों को व्यापक लक्ष्यों के साथ जोड़ता है। उदाहरण के लिए, वह गाड़ी चलाते समय बिना सोचे-समझे प्लेलिस्ट में घूमने के बजाय पॉडकास्ट सुनती है, उद्देश्यपूर्ण विकल्पों के महत्व पर जोर देती है। परिवेश को आकार देना भी उतना ही आवश्यक है, और बोथरा ने विकास को बढ़ावा देने के लिए सोशल मीडिया फ़ीड को क्यूरेट करने की अपनी तरकीब साझा की है, और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में योगदान देने वाले निम्नलिखित पृष्ठों की वकालत की है।
93 डिग्रीज कॉफी रोस्टर्स की सीईओ मिष्ठी अग्रवाल सफलता की राह पर एक महिला नेता के रूप में अपनी परिवर्तनकारी आदतों के बारे में जानकारी देती हैं। अग्रवाल उद्योग की प्रगति में सबसे आगे रहने के लिए गुणवत्ता प्रबंधन, निरंतर शिक्षा और प्रासंगिक प्रमाणपत्र प्राप्त करने के महत्व पर जोर देते हैं। उसकी अत्यधिक पढ़ने की आदत आगे रहने और सोच-समझकर निर्णय लेने के साधन के रूप में काम करती है।
अग्रवाल एक लचीली नींव स्थापित करने के लिए रणनीतिक कदम के रूप में शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दोनों को प्राथमिकता देते हैं। नेतृत्व की चुनौतियों के बीच सकारात्मक दृष्टिकोण को आकार देने और एक लचीली मानसिकता विकसित करने के लिए कृतज्ञता के दैनिक अभ्यास को एकीकृत करना एक शक्तिशाली उपकरण साबित होता है। आत्म-चुनौतियों से जूझते हुए, वह लगातार महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करती है, निरंतर विकास और विकास की अपनी क्षमता के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करती है। गलतियों से सीखना और आगे बढ़ने का रास्ता बनाना अग्रवाल के दैनिक जीवन में मौलिक है, चुनौतियों का सामना करने में अनुकूलनशीलता और लचीलेपन को बढ़ावा देना।
एश्टन ग्रे की सह-संस्थापक सुमी रेंगराज, महिला सशक्तिकरण के लिए एक परिवर्तनकारी आदत के रूप में प्रारंभिक वित्तीय साक्षरता के महत्व पर प्रकाश डालती हैं। उनका मानना है कि पैसे की भाषा को समझना और सोच-समझकर निवेश निर्णय लेना जीवन भर की वित्तीय स्वतंत्रता की नींव रखता है। रेंगराज इस बात पर जोर देते हैं कि यह सिर्फ धन संचय करने के बारे में नहीं है बल्कि शुरू से ही किसी की वित्तीय नियति पर नियंत्रण रखने के बारे में है। इस मानसिकता को अपनाने से वित्तीय लचीलेपन की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है, जिससे व्यक्तिगत और सामुदायिक स्तर पर सकारात्मक बदलाव का प्रभाव पैदा होता है।
जैसे-जैसे अधिक महिलाएं वित्तीय साक्षरता की शक्ति को अपनाती हैं, रेंगराज एक स्थायी प्रभाव की कल्पना करता है, जो आने वाली पीढ़ियों के लिए सूचित निर्णय लेने और सशक्तिकरण की विरासत को बढ़ावा देता है। इन महिला नेताओं द्वारा साझा की गई आदतें उद्देश्य, लचीलेपन और निरंतर विकास के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं, जो विभिन्न क्षेत्रों में महत्वाकांक्षी नेताओं के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं।